»Izmed prijavljenih kandidatov si želim izbrati novega sodelavca, ki se bo brez težav vključil na delovno mesto, ki ga ponujam, bo podjetju zvest in bo v njem videl priložnost za svojo rast in razvoj. Kako najdem tega človeka?«
Kadrovanje in kadrovski postopki
Ker je iskanje in vlaganje v kadre en od temeljev dobrega in trajnostnega poslovanja vsake organizacije, podjetjem nudimo celotne rešitve pri iskanju novih in prepoznavanju potencialov v že zaposlenih kadrih.
Na področju kadrovanja ponujamo delno ali celovito storitev:
- Pri delni storitvi se vključimo, ko v podjetju že sami naredite ožji izbor ustreznih kandidatov. Na osnovi psihološkega testiranja kandidatov pa vam potem svetujemo, kateri je najprimernejši za razpisano delovno mesto.
- Pri celoviti storitvi se lahko vključimo že pri kreiranju kadrovskega oglasa, potem pa postopek v celoti izpeljemo sami. Pregledamo vse prošnje, naredimo informativne razgovore, testiramo kandidate, ki so prišli v ožji izbor, ter vam predlagamo in svetujemo pri odločitvi o izbiri najprimernejšega kandidata.
Pri izbiranju kadrov, v sodelovanju z našimi strokovnjaki, se boste izognili najpogostejšim napakam, ki lahko privedejo do napačnega izbora. To so: izbiranje po všečnosti, izbiranje po podobnosti, zaključevanje o osebnostnih lastnostih kandidata na podlagi prvega vtisa, izbiranje brez predvidevanja skladnosti med obstoječim delovnim timom in novim kandidatom.
