Psihološko testiranje

Preden uvajamo ukrepe, moramo izmeriti in ugotoviti, kaj točno bodo naši ukrepi in reorganizacije povzročili.

Psihološka testiranja uporabljamo v namen izbire ključnih zaposlenih, kadrovskih postopkov, kariernega svetovanja, osebnostne rasti, psihološkega svetovanja posameznikom in coachinga. So temelj učinkovitega, znanstveno podkrepljenega spoznavanja ljudi.

Kadrovanje in kadrovski postopki

Izbira novih sodelavcev je lahko težavno delo, polno skritih problemov in faktorjev, ki lahko pomembno vplivajo na učinkovitost in primernost novega zaposlenega.

S pomočjo znanstveno podkrepljenega psihološkega testiranja posameznikovo psihološko delovanje razdelimo na množino faktorjev in jih izmerimo. Na osnovi pridobljenih podatkov vam svetujemo o najboljši možni izbiri glede na ponujeno delovno mesto.

Razvojni letni pogovori

Kako zagotoviti, da bo vizijo in skupne cilje poznal in k uresničevanju aktivno prispeval vsak zaposleni v podjetju?

Eno izmed učinkovitih orodij so razvojni letni pogovori (RLP), kjer vsak vodja s svojimi sodelavci opravi razvojni pogovor enkrat do dvakrat letno in redno spremlja izvajanje začrtanega.

Mentorstvo in razvoj potencialov v podjetju

Izkoristite bogat potencial vaših zaposlenih in dajte nov zagon internemu prenosu znanja!

Naši svetovalci bodo skupaj z vami izdelali vašim potrebam prilagojen sistem uvajanja novo zaposlenih ali mentorstva. Skupaj bomo izdelali tudi program usposabljanja mentorjev oziroma izvajalcev internega uvajanja novo zaposlenih.

Ocenjevanje vodij in zaposlenih po metodi 360°

»Kako lahko ugotovim, kakšno mnenje imajo moji sodelavci, nadrejeni in podrejeni o kvaliteti mojega dela?«

Metoda 360-stopinjske povratne informacije je v svetu uveljavljeno orodje, ki vodji, pa tudi drugim zaposlenim, omogoča pridobitev pomembnih povratnih informacij o svojem delu.

Karierno svetovanje

Pri zaposlenih včasih začnemo opažati nezadovoljstvo, čeprav so na razmeroma visokih in dobro plačanih položajih. Vedejo se nezainteresirano in opravljajo rutinsko delo, pri katerem se ne razvijajo. Vprašamo jih, kaj želijo, ampak nam tega ne znajo ali ne želijo povedati.

Včasih zaposleni potrebujejo temeljito menjavo karierne poti v okviru naše organizacije. Pomagamo vam odkriti in bližje spoznati vaše zaposlene, njihove želje, vrednote in potenciale.