DOMOV    KAZALO STRANI    KONTAKT    DODAJ MED PRILJUBLJENE   
 

 

MERJENJE ORGANIZACIJSKE KULTURE

Eden izmed najbolj neotipljivih pojmov v organizacijski psihologiji se je izkazal za izjemno pomembnega – organizacijska kultura ima velik vpliv na finančno stanje podjetja. V konkurenčno intenzivnem okolju se je razvila posebna vrsta organizacijske kulture, ki je na dolgi rok na trgu veliko bolj uspešna. Poimenovali so jo adaptivna (moderna) organizacijska kultura, saj je osrednja lastnost organizacij s to kulturo velika prilagodljivost na trgu.
Hkrati so strokovnjaki ugotovili, da se v podjetjih na splošno dogaja velik kulturni premik – iz tradicionalne organizacijske kulture v moderno. Obe kulturi imata svoje značilnosti, ki jih opisujemo s trinajstimi dimenzijami. Pri nas se večina podjetji nahaja nekje na prehodu iz tradicionalne v moderno organizacijsko kulturo. Z merjenjem kulture lahko ugotovite, katere dimenzije kulture so tiste, ki vas morda zavirajo na vaši poti v želeno prihodnost. Na podlagi merjenja kulture lahko skupaj z vami načrtujemo ukrepe, kako kulturo premakniti v želeno smer.